{"id":391,"date":"2014-12-19T13:39:12","date_gmt":"2014-12-19T11:39:12","guid":{"rendered":"http:\/\/drauda.viko.lt\/?p=391"},"modified":"2015-01-05T14:59:57","modified_gmt":"2015-01-05T12:59:57","slug":"interviu-su-%e2%80%9eviko-druda-vadovu-maksimu-steponavicium","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/drauda.viko.lt\/?p=391","title":{"rendered":"Interviu su \u201eVIKO DRAUDA\u201c direktoriumi Maksimu Steponavi\u010dium"},"content":{"rendered":"

\u201eKaip surinkti ger\u0105 komand\u0105 rezultatyviai \u012fmon\u0117s veiklai?\u201c<\/strong><\/p>\n

1. \u012e k\u0105 labiausiai atsi\u017evelgiate rinkdamas padalinius ir j\u0173 narius?<\/strong><\/p>\n

Svarbiausias aspektas \u012f kur\u012f atsi\u017evelgiame rinkdami kandidat\u0105 \u012f norim\u0105 pozicij\u0105 yra jo charakterio savyb\u0117s, \u012f tai kaip jis reaguoja \u012f jam u\u017eduodamus klausimus, bei pateiktus argumentus, kod\u0117l jis nori pretenduoti \u012f tam tikr\u0105 pozicij\u0105 \u012fmon\u0117je.<\/p>\n

2. Ar esate patenkintas padalini\u0173 strukt\u016bra ir j\u0173 pasiektais rezultatais \u0161iai dienai?<\/strong><\/p>\n

Tiesa pasakius, net labai. Visi padalinai puikiai atlieka savo darb\u0105, nuo vadovo iki specialisto. Galima teigti, kad vadovai puikiai atlieka savo darb\u0105, nes padalini\u0173 veikla yra spar\u010diai judanti \u012f priek\u012f. Vadovai puikiai koordinuoja j\u0173 veikl\u0105, tod\u0117l pavaldiniai ir vadovas bendrov\u0117je veikia vieno tikslo vedami.<\/p>\n

3. Ar direktoriaus darbas toks kok\u012f j\u012f ir \u012fsivaizdavote?<\/strong><\/p>\n

Taip, mano \u012fsivaizdavimas atitiko realyb\u0119. Nors i\u0161 fizin\u0117s pus\u0117s jos daug j\u0117g\u0173 nereikalauja, ta\u010diau i\u0161 psichologin\u0117s pus\u0117s reikalauja daugiau j\u0117g\u0173 bei pasiruo\u0161imo. Mano, kaip vadovo, vienas i\u0161 pagrindini\u0173 darb\u0173 yra reprezentuoti \u0161i\u0105 \u012fmon\u0119, tad esu atsakingas, kad kiekvienas padalinys tur\u0117t\u0173 darbo, j\u012f atlikt\u0173 kokybi\u0161kai ir gerai.<\/p>\n

4. Kaip, j\u016bs\u0173 nuomone, tur\u0117t\u0173 atrodyti tobulas darbuotojas?<\/strong><\/p>\n

Netik\u0117tas klausimas. Vis\u0173 pirmiausia, jis tur\u0117t\u0173 b\u016bti disciplinuotas ir\u00a0 rodyti didel\u012f nor\u0105 dirbti, suprasti, ko i\u0161 jo yra reikalaujama, turi mok\u0117ti kelti sau ai\u0161kius bei konkre\u010dius tikslus, siekti juos \u012fvykdyti per jam paskirt\u0105 laik\u0105. Tai, mano nuomone, yra svarbiausi kriterijai tobulam darbuotojui.<\/p>\n

5. Kaip stengiat\u0117s motyvuoti savo darbuotojus?<\/strong><\/p>\n

Pokolkas motyvuoju tik pagiriamais \u017eod\u017eiais. Kaip tik \u0161iomis dienomis kartu su personalu yra tikslinama motyvacin\u0117 sistema, norima pateikti koncepcij\u0105, pagal kuri\u0105 visi \u012fmon\u0117s darbuotojai b\u016bt\u0173 dar labiau motyvuoti veikti ir jud\u0117ti \u012f priek\u012f. Manau ateityje \u0161ie planai tur\u0117t\u0173 duoti ger\u0173 rezultat\u0173 visiems darbuotojams.<\/p>\n

6. Koks j\u016bs\u0173 manymu b\u016bt\u0173 jums geriausias pagyrimas?<\/strong><\/p>\n

Geriausias pagyrimas man b\u016bt\u0173 \u017eodin\u0117 pad\u0117ka ir i\u0161tartas nuo\u0161irdus a\u010di\u016b, u\u017e nuveiktus darbus, jei jie buvo \u012fvykdyti. Ta\u010diau atvirk\u0161tiniu atveju, jei ka\u017ekam mano veiksmai pasirod\u0117 nekompetentingi ar nepriimtini, kaip motyvacija pasikeisti b\u016bt\u0173 darbuotoj\u0173 \u017eodin\u0117 pastaba, tad nor\u0117\u010diau, kad niekas nesibaimint\u0173 ir dr\u0105siai sakyt\u0173 pastabas bei pasteb\u0117jimus.<\/p>\n

7. Kaip manote, ar paragav\u0119s direktoriaus pareig\u0173 virtualioje \u012fmon\u0117je, sieksite j\u0173 ir realioje \u012fmon\u0117je?<\/strong><\/p>\n

Taip, kitose pareigose \u0161iuo metu ir ne\u012fsivaizduoju sav\u0119s, kadangi mano \u0161eimoje tiek mama tiek t\u0117tis ir netgi senelis u\u017eima vadov\u0173 pareigas. Manau, tai u\u017ekoduota m\u016bs\u0173 genetikoje \u2013 b\u016bti lyderiais. Nuo ma\u017eens \u0161eima man buvo did\u017eiulis pavyzdys gyvenime, taigi tai mane motyvuos ir ateityje siekti vadovo pozicijos.<\/p>\n

8. J\u016bs\u0173 palink\u0117jimas VPMF \u201eVIKO DRAUDA\u201c padalini\u0173 vadovams ir darbuotojams art\u0117jan\u010di\u0173 \u0161ven\u010di\u0173 proga?<\/strong><\/p>\n

Vis\u0173 pirmiausia, nor\u0117\u010diau palink\u0117ti, kad visus aplankyt\u0173 kal\u0117din\u0117s nuotaikos, taip pat gero poilsio bei lauksiu vis\u0173 gr\u012f\u017etant darbing\u0173 ir nusiteikusi\u0173 siekti dar geresni\u0173 rezultat\u0173.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u201eVIKO DRAUDA\u201c direktori\u0173 kalbino marketingo departamento vadov\u0117 Milda Urbonait\u0117<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eKaip surinkti ger\u0105 komand\u0105 rezultatyviai \u012fmon\u0117s veiklai?\u201c 1. \u012e k\u0105 labiausiai atsi\u017evelgiate rinkdamas padalinius ir j\u0173 narius? Svarbiausias aspektas \u012f kur\u012f atsi\u017evelgiame rinkdami kandidat\u0105 \u012f norim\u0105 pozicij\u0105 yra jo charakterio savyb\u0117s, \u012f tai kaip jis reaguoja \u012f jam u\u017eduodamus klausimus,… Continue Reading →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-391","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-naujienos"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/drauda.viko.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/drauda.viko.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/drauda.viko.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/drauda.viko.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/drauda.viko.lt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=391"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/drauda.viko.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":400,"href":"http:\/\/drauda.viko.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions\/400"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/drauda.viko.lt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/drauda.viko.lt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/drauda.viko.lt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}